Правове регулювання охорони праці в Україні: теоретичний аспект :

Краткое описание

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ЛЬВІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ІВАНА ФРАНКА

На правах рукопису

Бек Уляна Павлівна

УДК 331.45:34(477)

Правове регулювання охорони праці в Україні: теоретичний аспект

Спеціальність: 12.00.05 –
трудове право; право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник:
Пилипенко Пилип Данилович
доктор юридичних наук, професор

Львів – 2013

Зміст

ВСТУП…………………………………………………………………………....3

РОЗДІЛ 1 ОХОРОНА ПРАЦІ ЯК ОБ’ЄКТ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ………………………………………………………………12
1.1 Поняття та значення охорони праці ……………………………12
1.2 Право на належні, безпечні і здорові умови праці в системі соціальних прав особи…………………………………………………27
1.3 Юридична природа норм, що регулюють охорону праці……..51
Висновки до першого розділу……….………………………………..75
РОЗДІЛ 2 ПРАВОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ……………82
2.1 Конституція України та інші законодавчі акти, що регулюють відносини охорони праці ………….…………………..……………...82
2.2 Правове регулювання охорони праці в міжнародно-правових актах ……………………………………..………………………..…….98
Висновки до другого розділу ………….…………………................126

РОЗДІЛ 3 ЗАХИСТ ПРАВА НА НАЛЕЖНІ, БЕЗПЕЧНІ І ЗДОРОВІ УМОВИ ПРАЦІ ………………………………………………………………129
3.1 Юридична відповідальність як основний спосіб захисту права на охорону праці ……………………………...………………………..129
3.2 Санкції юридичної відповідальності за порушення правил охорони праці ………………...………………………………………...145
Висновки до третього розділу ………………..………………………175

ВИСНОВКИ …………………………………………………………………...178
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ …………………………………..182

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

Актуальність теми дослідження. Конституція України закріпила доволі широкий перелік соціально-економічних прав людини і громадянина, який сьогодні є одним з найповніших у порівнянні з конституціями деяких інших країн світу. У конституційних нормах містяться положення про те, що людину, її життя і здоров’я, честь і гідність, недоторканість і безпеку в Україні визнано найвищою соціальною цінністю, а права і свободи людини та їх гарантії визначають зміст і спрямованість діяльності держави. Все це переконливо свідчить про те велике значення, що його надає Українська держава правам і свободам людини і громадянина, гарантіям їх реалізації, загалом їхньому правовому статусу.
У розвиток наведених фундаментальних конституційних положень у ст. 43 Конституції України законодавець закріпив природне право кожної людини на працю та належні, безпечні і здорові умови праці. Таким чином, зведення цих прав до рангу конституційних ілюструє першочергову необхідність для їх реалізації та захисту. Та попри це сьогодні стан правового забезпечення охорони праці в Україні є незадовільний. З одного боку велика кількість нормативно-правових актів з охорони праці та ухвалення спеціального Закону України «Про охорону праці» свідчить про значний процес реформування у цій сфері, а з іншого – законодавство залишається спірним і непослідовним, а механізм його реалізації подекуди лише декларується. Тому, важливого значення набуває підготовка нового Трудового кодексу України, який би уніфікував правове регулювання суспільних відносин з охорони праці, враховуючи новітні наукові досягнення в різних галузях науки і техніки.
Спроби вирішити ці проблеми у своїх працях робило чимало науковців. Зокрема, на галузевому рівні заслуговують уваги наукові погляди М.Й. Бару, Н.Б. Болотіної, В. Я. Бурака, В.С. Венедиктова, С.В. Венедиктова, В.В. Жернакова, М.І. Іншина, Р.І. Кондратьєва, З.Я. Козак, П.Д. Пилипенка, О.І. Процевського, В.О. Процевського, В.І. Прокопенка, С.М. Прилипка, Б.С. Стичинського, З.П. Симорота, М.П. Стадника, Н.М. Хуторян, Г.І. Чанишевої, В.І. Щербини, І. М. Якушева, О.М. Ярошенка тощо. У своїх працях вони наголошують на необхідності подальшого вдосконалення правового регулювання відносин охорони праці, які покликані посилити гарантії трудових прав громадян.
Разом з тим, проблема формування якісного та ефективного механізму правової охорони права на належні, безпечні та здорові умови праці найманих працівників все ще існує. Більше того, у наукових дослідженнях увага акцентується в основному на необхідності дотримання технічних чи санітарно-гігієнічних нормативних положень у сфері охорони праці. Натомість, поза сферою наукових досліджень залишаються питання створення для працівників комфортних та сприятливих психологічних умов праці.
За цих обставин існує нагальна потреба проведення наукових досліджень у сфері правового забезпечення охорони праці, що є важливим для вдосконалення вітчизняного трудового законодавства, практики його застосування та потреб сучасної науки трудового права.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційне дослідження виконано згідно з планом наукової роботи кафедри трудового, аграрного та екологічного права Львівського національного університету імені Івана Франка в межах держбюджетної теми „Проблеми систематизації трудового, земельного та екологічного законодавства” (номер державної реєстрації 0111U005531).
Мета і задачі дослідження. Мета дисертаційного дослідження полягає у розвитку теорії правового регулювання охорони праці, а також у виробленні обґрунтованих пропозицій та рекомендацій щодо вдосконалення законодавства у сфері охорони праці. Для реалізації поставленої мети доцільно вирішити такі задачі:
- визначити еволюцію правового регулювання охорони праці;
- сформулювати визначення поняття охорона праці і розкрити його зміст;
- дослідити юридичну природу норм, що регулюють охорону праці;
- з'ясувати співвідношення державного і міжнародного правового регулювання охорони праці;
- розкрити зміст конституційного права на належні, безпечні та здорові умови праці;
- запропонувати шляхи вдосконалення механізму юридичної відповідальності у сфері охорони праці;
- обґрунтувати власні висновки та пропозиції стосовно внесення змін та доповнень до чинного законодавства у зв'язку із необхідністю вдосконалення правового регулювання охорони праці.
Об'єктом дослідження є правовідносини, що виникають у сфері охорони праці.
Предметом дослідження є теоретичні та практичні проблеми правового регулювання охорони праці.
Методи дослідження. У процесі дослідження було використано низку методів, загальноприйнятих юридичною наукою та наукою трудового права. Із загальнонаукових методів застосовувались, насамперед, діалектичний, системно – структурний, історичний, порівняльний та метод аналізу та синтезу, а зі спеціально-юридичних методів – формально-юридичний метод. Методом історичного аналізу досліджено генезис правового регулювання охорони праці (підрозділи 1.2, 2.1, 2.2). Широко використовувався діалектичний метод, зокрема, при аналізі чинного законодавства та практики його застосування з метою виявлення і пояснення розвитку поняття охорона праці та змін його змісту (підрозділи 1.1, 1.2). За допомогою методу аналізу та синтезу поняття охорона праці аналізувалося шляхом вивчення властивостей його окремих частин та узагальнення їх в єдине ціле (1.1, 1.2, 1.3, 3.1). Системно-структурний метод застосовано з метою виявлення місця поняття охорона праці поміж іншими правовими категоріями (підрозділи 1.1, 2.1, 3.2). Порівняльний метод було покладено в основу аналізу вітчизняного трудового законодавства та законодавства інших країн, яке регулює питання «охорони праці» (підрозділ 2.2). Крім того, для встановлення змісту права як норми використовувався формально-юридичний метод. Переважно ці та інші методи наукового дослідження використовувались в їхньому взаємозв’язку.
Наукова новизна одержаних результатів. Дисертація є комплексним науковим дослідженням правового регулювання охорони праці в умовах ринкових відносин та здійснення правової реформи в Україні. У роботі проведено аналіз теоретичних та практичних проблем, які виникають у сфері охорони праці, вказано на недоліки правового регулювання, запропоновано варіанти вирішення поставлених задач.
Елементи наукової новизни притаманні таким положенням і висновкам дисертаційного дослідження, які виносяться на захист:
уперше:
• доведено, що охорона праці як об’єкт правового регулювання є системою суспільних відносин, що покликані створити належне і здорове виробниче середовище та засоби праці для працівника, забезпечують нейтралізацію шкідливого впливу на працівника в процесі трудової діяльності, в тому числі забороняють негативний психологічний вплив на нього і полягають у забезпеченні організації професійної безпеки;
• пропонується охорону праці як сукупність правових норм розглядати у вузькому, широкому та надширокому значенні. Обґрунтовується, що у вузькому значенні це один з інститутів трудового права, який охоплює норми, що регулюють відносини із створення безпечних і нешкідливих умов праці. У широкому значенні охорона праці є сукупністю всіх норм трудового права, оскільки кожна з них спрямована на захист життя і здоров'я працівників. У надширокому розумінні охорону праці формують норми, що належать до різних галузей вітчизняного права і виходять за межі трудового права, але за своїм призначенням безпосередньо спрямовані на забезпечення безпечних і здорових умов праці та нагляд і контроль у цій сфері. Такими зокрема, можна вважати норми кримінального, адміністративного права, права соціального забезпечення, що визначають види і порядок юридичної відповідальності за порушення норм охорони праці, умови страхування і відшкодування в разі настання нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань та деякі ін.
• обґрунтовується необхідність перейменування інституту охорони праці у інститут професійної безпеки. Така назва дозволить відмежувати інститут трудового права від розуміння охорони праці у ширших аспектах, а також підкреслить спрямованість норм цього інституту на мінімізацію професійного ризику у трудових відносинах та взаємозв’язок заходів з безпеки трудових відносин із заходами безпеки довкілля та національної безпеки як єдиної системи, спрямованої на захист людини, її життя і здоров'я;
• обґрунтовується необхідність замінити конституційне положення “право на належні, безпечні та здорові умови праці” на поняття “право на сприятливі для життя і здоров’я умови праці”, оскільки цей термін є властивим для міжнародно-правового регулювання охорони праці та повніше відображає суть відповідного правового явища;
• доводиться необхідність використання поняття «професійна безпека та охорона здоров’я найманих працівників» замість звичних для нас «виробнича безпека та гігієна праці», адже первинним є право найманого працівника на професійну безпеку та охорону його здоров’я і саме воно вимагає правового забезпечення.
удосконалено:
- наукові підходи до розуміння принципу охорони праці, який є не лише галузевим принципом трудового права, а й міжгалузевим, оскільки передбачає захист права на безпеку життя, здоров'я та працездатність усіх працюючих. Цей принцип став основою правового регулювання практично всіх суспільних відносин, пов’язаних із використанням праці, оскільки всі технології та виробничі об’єкти, які створюються повинні відповідати вимогам охорони праці;
- концептуальні підходи щодо наповнення інституту професійної безпеки у трудовому праві. Доведено, що норми про нагляд і контроль за дотриманням безпечних умов праці, норми, що закріплюють особливості правового регулювання трудових відносин для жінок, молоді, інвалідів та осіб, які працюють з особливими умовами праці в окремих галузях виробництва та на певних територіях, а також норми про відповідальність за порушення законодавства про охорону праці не можна включати до одного правового інституту, оскільки кожна група цих норм є самостійними інститутами трудового права або складовою інших галузей права.
- визначення поняття «умови праці», що є сукупністю усіх чинників, які впливають на особу у процесі праці незалежно від підстав виникнення трудових відносин і які характеризують оточення у якому здійснюється трудова діяльність;
- наукові висновки про формальну обов’язковість актів Міжнародної організації праці для забезпечення охорони праці в Україні. Обґрунтовується, що ратифікація конвенції окремими членами МОП і її обов’язковий характер для них не може бути визначальним критерієм визнання такого документу обов'язковим для усіх членів МОП.
дістали подальшого розвитку:
- наукові підходи щодо визначення змісту інституту, що регулює відносини охорони праці. Його складають норми, які закріплюють технічні правила, норми, стандарти з охорони праці, санітарно-гігієнічні вимоги до умов виробництва та виробничого середовища, а також ті, що забезпечують нейтралізацію шкідливого впливу виробничих факторів на працівників. Сюди належать також норми про організацію охорони праці на виробництві, в тому числі, з питань фінансування заходів охорони праці і норми про розслідування та облік нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Доречно було б доповнити інститут професійної безпеки нормами, що забороняють психологічний пресинг працівників під час виконання ними трудових обов’язків;
- правові підходи стосовно розмежування понять «міжнародно-правові стандарти» та «міжнародно-правові норми». Доводиться, що не всі міжнародно-правові стандарти є міжнародно-правовими нормами. Всі міжнародно-правові норми мають договірний характер і є обов’язковими до виконання, натомість окремі міжнародно-правові стандарти можуть бути лише доктринальними розробками;
- наукові висновки про необхідність об’єднання існуючих міжнародно-правових стандартів МОП у сфері професійної безпеки та охорони здоров’я найманих працівників в один акт, який би містив як загальні, так і спеціальні положення для відповідних галузей діяльності. Це допоможе досягти більшої ефективності правового регулювання відповідних суспільних відносин.
- пропозиції стосовно удосконалення механізму юридичної відповідальності у сфері охорони праці шляхом створення чіткої узгодженої системи, яка виключатиме дублювання і суперечливе правове регулювання. Це спростить можливість захисту прав та інтересів працівників.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що викладені в дисертації положення, висновки і пропозиції можуть бути використані:
– у науково-дослідній роботі – у процесі подальших наукових досліджень з актуальних проблем правового регулювання охорони праці;
– у правотворчій діяльності – для удосконалення чинного трудового законодавства України. Рекомендації і пропозиції можуть бути враховані при доопрацюванні і прийнятті нового Трудового кодексу України;
– у правозастосовній діяльності результати дисертаційного дослідження можуть бути використані у практичній діяльності судів усіх рівнів, а також прокурорській, профспілковій роботі тощо;
– у навчальному процесі – для викладання курсу «Трудове право України», для написання монографій, підручників, навчальних посібників, практикумів, коментарів законодавства, довідкової та методичної літератури.
Апробація результатів дослідження. Основні положення дисертаційного дослідження висвітлювалися у доповідях на таких науково-практичних конференціях: міжнародні науково-практичні конференції молодих вчених «Актуальні проблеми юридичної науки» (м. Хмельницький, 2009р., 2010р.); ХVІ, ХVII регіональні науково-практичні конференції «Проблеми державотворення і захисту прав Людини в Україні» (м. Львів, 2010 р., 2011 р.); VІІ міжнародна науково-практична конференція «Актуальні питання реформування правової системи України» (м. Луцьк, 2010 р.); II Міжнародна науково-практична конференція «Держава і право в умовах глобалізації: реалії та перспективи» (м. Сімферополь 16-17 квітня 2010 року); VI Міжнародна науково-практична конференція студентів та аспірантів «Правове життя: сучасний стан та перспективи розвитку» (м. Луцьк, 19 -20 березня 2010 року); ІІ Міжнародна науково-практична конференція «Теоретичні та практичні проблеми реалізації прав людини у сфері праці і соціального забезпечення» (м. Харків, 8-9 жовтня 2010 року).
Публікації. Найважливіші положення та висновки дисертації відображені у 12 публікаціях, з яких п’ять опубліковано у фахових виданнях, та сім тез доповідей на науково-практичних конференціях.
Структура й обсяг дисертації. Дисертаційна робота містить вступ, три розділи поділені на сім підрозділів та висновки (загальні й після кожного розділу), а також список використаних джерел. Обсяг основного тексту дисертації складає 182 сторінки.

Список литературы

ВИСНОВКИ
У результаті проведеного дослідження особливостей правового регулювання охорони праці сформульовано найважливіші наукові та практичні висновки. Зокрема, відзначається, що:
1. Охорона праці як об’єкт правового регулювання розглядається крізь систему суспільно-трудових відносин. Її формують відносини з дотримання працівником і роботодавцем технічних правил, норм, стандартів поводження із засобами виробництва, санітарно-гігієнічних вимог до умов виробництва та виробничого середовища та щодо розслідування і обліку нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань. Сюди належать також відносини з організації та фінансування охорони праці на виробництві і нейтралізації шкідливих впливів виробничого та психологічного характеру на працівників під час роботи.
2. Принцип охорони праці є основою правового регулювання практично всіх суспільних відносин, які пов’язані із використанням праці та передбачає захист права працівників на безпеку життя, здоров'я і працездатність, а тому може вважатися міжгалузевим принципом права.
3. Пропонується сприятливими умовами праці вважати єдність усіх чинників, за наявності яких здійснюється трудова діяльність особи, і які позитивно впливають на життя і здоров’я працюючих.
4. Норми інституту охорони праці мають виключно трудоправову юридичну природу, тому його не можна вважати комплексним чи змішаним правовим інститутом. Від визначення галузевої приналежності норм про охорону праці необхідно відрізняти сферу їх застосування. Так, норми інституту професійної безпеки поширюються на всі відносини де використовується праця людини, що зумовлено соціальною політикою держави, в основу якої покладено пріоритет захисту життя і здоров'я людини.
5. Правовий інститут «охорона праці» пропонується перейменувати в інститут «професійної безпеки». Така назва дозволить відмежувати інститут трудового права від розуміння охорони праці у ширших аспектах, а також підкреслить спрямованість норм цього інституту на мінімізацію професійного ризику у трудових відносинах та взаємозв’язок заходів з безпеки трудових відносин із заходами безпеки довкілля та національної безпеки як єдиної системи, спрямованої на захист людини, її життя і здоров'я.
6. Інститут професійної безпеки складають норми, які закріплюють технічні правила, норми, стандарти з охорони праці, санітарно-гігієнічні вимоги до умов виробництва й виробничого середовища, а також ті, що забезпечують нейтралізацію шкідливого впливу виробничих факторів на працівників. Сюди належать також норми про організацію охорони праці на виробництві, в тому числі, з питань фінансування заходів охорони праці і норми про розслідування та облік нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Доречно було б доповнити інститут професійної безпеки нормами, що забороняють психологічний пресинг працівників під час виконання ними трудових обов’язків.
7. До інституту професійної безпеки не можна включати норми про нагляд і контроль за дотриманням безпечних і нешкідливих умов праці, норми що закріплюють особливості правового регулювання трудових відносин для жінок, молоді, інвалідів та осіб, які працюють з особливими умовами праці в окремих галузях виробництва та на певних територіях, а також норми про відповідальність за порушення законодавства з охорони праці, оскільки вони становлять самостійні інститути трудового права або є складовою інститутів інших галузей права.
8. Стан правового забезпечення охорони праці в Україні є незадовільний. З одного боку велика кількість нормативно-правових актів з охорони праці свідчить про значний процес реформування у цій сфері, а з іншого – законодавство залишається спірним і непослідовним, а механізм його реалізації лишень декларується. Таким чином, збільшення кількості нових законів та підзаконних нормативно-правових актів негативно впливає на правове регулювання охорони праці, адже саме по собі не здатне ліквідувати суттєві його недоліки.
9. Визначення поняття «умови праці» необхідно розглядати у широкому та вузькому значенні. Зокрема, сукупність усіх чинників, що впливають на особу у процесі праці незалежно від підстав виникнення трудових відносин і які характеризують оточення у якому здійснюється трудова діяльність можна вважати умовами праці у широкому значенні. Натомість єдність усіх чинників виробничого середовища та трудового процесу, за наявності яких здійснюється трудова діяльність найманих працівників — це умови праці у вузькому їх значенні.
10. Пропонується вітчизняне конституційне положення “право на належні, безпечні та здорові умови праці” змінити на поняття “право на сприятливі для життя і здоров’я умови праці”. Вважаємо, що саме таке формулювання якнайкраще розкриває основну мету правового забезпечення суспільних відносин у сфері цілісної і комплексної охорони і захисту життя та здоров’я особи у процесі праці незалежно від того, чи впливають шкідливі і небезпечні чинники на зниження її професійної здатності до праці.
11. Пропонуємо вважати поняття «міжнародно-правові стандарти» ширшим і аж ніяк не тотожним поняттю «міжнародно-правові норми». Останні можуть бути міжнародно-правовими стандартами, але не всі міжнародно-правові стандарти є міжнародно-правовими нормами. Так, міжнародно-правові норми мають договірний характер і є обов’язковими до виконання. Натомість міжнародно-правові стандарти можуть бути доктринальними розробками.
12. Доводиться, що більш доцільно використовувати поняття «професійна безпека та охорона здоров’я найманих працівників» замість звичних для нас «виробнича безпека та гігієна праці». Саме ці терміни дозволяють якнайповніше розкрити зміст міжнародно-правових актів, що регламентують відповідні відносини.
13. Обов’язковість актів Міжнародної організації праці треба вважати до певної міри формальною, адже ратифікація конвенції певними членами МОП і її обов’язковий характер для них не може бути визначальним критерієм для того, щоб цьому документу надавати обов’язкового характеру загалом. Такі конвенції є обов’язковими лише для тих держав, що їх ратифікували, а для решти вони залишаться лише рекомендаціями. Оскільки не ратифіковані конвенції, як і рекомендації МОП, для решти її членів мають однакове програмне та декларативне значення, то вважаємо, що всі акти міжнародної організації праці мають рекомендаційний характер.
14. Існуючі міжнародно-правових стандарти МОП у сфері професійної безпеки та охорони здоров’я найманих працівників необхідно об’єднати в один акт, який би містив як загальні, так і спеціальні положення для відповідних галузей діяльності. Це сприятиме більш ефективному правовому регулюванню відповідних суспільних відносин.
15. Позитивна відповідальність не може підміняти собою юридичну відповідальність. Вона належить до моральних категорій, а тому ефективного захисту можна досягти лише завдяки негативній юридичній відповідальності.
16. Юридичну відповідальність за порушення правил охорони праці необхідно розглядати як обов’язок правопорушника перенести передбачені законом невигідні, негативні наслідки своєї дії чи бездіяльності.
17. Юридична відповідальність за порушення норм охорони праці завжди проявляється в одному з видів – кримінальній, адміністративній, цивільній або трудоправовій відповідальності.
18. Необхідно затвердити спеціальний порядок звільнення керівників та окремих категорій посадових (службових) осіб за п.1 ст. 41 Кодексу законів про працю України, який би визначав перелік порушень трудових обов’язків для розірвання трудового договору за цією підставою. Серед таких випадків пропонується передусім передбачити звільнення за порушення законодавства у сфері забезпечення права кожного на безпечні і здорові умови праці, що призвели до тяжких наслідків (групового чи смертельного нещасного випадку на виробництві, масового отруєння, аварії, катастрофи тощо).
19. Матеріальній відповідальності за порушення законодавства у сфері охорони праці притаманні такі риси, як двосторонній обопільний і правовідновний характер (вона може застосовуватися і до працівника, і до роботодавця, що порушують законодавство в зазначеній сфері, а також носить компенсаційний, а не каральний характер на відміну від дисциплінарної відповідальності) та її внутрішній характер (який полягає в тому, що матеріальна відповідальність, зокрема, за порушення законодавства у сфері забезпечення безпеки праці, сама по собі не вимагає розірвання трудового договору з правопорушником).

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Александров Н.Г., Муцинов Г.В., Абрамова А.А., Зайкин А.Д. Советское трудовое право: учеб. [для студ. выс. уч. зав.]; под. ред. Н.Г. Александрова. – М.: Юрид. лит., 1972. – 543 с.
2. Алексеев С. С. Общие теоретические проблемы системы советского права / С.С. Алексеев – М.: Госюриздат, 1961. – 187 c.
3. Алексеев С.С. Общая теория права: учебник / С.С.Алексеев – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008 – 576с.
4. Алексеев С.С. Проблемы теории права. В 2-х томах / С.С. Алексеев – Свердловск, изд-во Свердловського унивеситета, 1972. – Т. 1 – 396с.
5. Алексеев С.С. Структура советского права / С.С. Алексеев – М.: Юрид. лит., 1975 – 264 с.
6. Алексеев С.С. Теория государства и права: Учебник для вузов. [Изд. 2–е изм. и доп.] / С.С. Алексеев – М.: Издательская группа НОРМА–ИНФРА•М, 2000 – 453с.
7. Алексеев С.С., Архипов С.И., Корельский В.М., Перевалов В.Д. Теория государства и права: учеб. [для студ. выс. уч. зав.] / Под ред. В.М. Корельского, В.Д. Перевалова. – М.: Изд. Группа НОРМА – ИНФРА – М, 1998. – 570с.
8. Амелічева Л.П. Забезпечення безпеки праці як умови трудового договору [Текст]: дис. ...канд. юрид. наук: 12.00.05. / Л.П Амелічева; Нац. юрид. акад. України ім. Я.Мудрого – Х., 2008 – 209 с.
9. Англо-український словник: [ у 2 т.] – Близько 120000 слів [ склав М.І. Балла]. – К.: Освіта, 1996. – Т. 2. – 712 с.
10. Андріїв В.М.. Форми захисту трудових прав працівників / В.М. Андріїв //Південноукраїнський правничий часопис – 2008. – №3. – С.118-120.
11. Балюк Г. І. Правові аспекти забезпечення ядерної та радіаційної (радіоекологічної) безпеки в Україні: монографія / Г.І. Балюк [Мін.освіти України. ІЗМН. Київськ.нац.ун-т ім.Т.Шевченка; Ред.Л.С.Мержвинська] – Київ : [б. в.], 1997. – 196с.
12. Белинский С.С. Материальная ответственность робочих и служащих / С.С. Белинский – Киев-Донецк: Высшая школа, 1984. – 167 с.
13. Бенджамін О. Алі. Основні принципи охорони праці та техніки безпеки / Бенджамін О. Алі // Інформаційний бюлетень з охорони праці. – 2003. – № 3. – С. 34 – 38.
14. Болотіна Н.Б., Чанишева Г.І. Трудове право України: підруч. [для студ. вищ. навч. закл.] / Н.Б. Болотіна, Г.І. Чанишева. – К.: Знання, 2000. – 564с.
15. Борисов В. Коментарий к разделу Х Уголовного кодекса Украины / В. Борисов // Юридичний вісник України – 2001 – №39(327), [29вересня-5 жовтня] – С.25 – 32.
16. Борисов В.И. Ответственность за нарушение правил техники безопасности на производстве / В.И. Борисов. – К.: Головное изд-во изд-кого объединения «Вища щкола», 1984. - 67 с.
17. Брайнин М.С., Квелидзе С.А. Уголовно-правовая охрана безопасности труда в СССР / М.С. Брайнин, С.А. Квелидзе. – М.: Юрид. лит., 1977. – 144 с.
18. Братусь С. Н. Предмет и система советского гражданского права / С. Н. Братусь – М.: Госюриздат, 1963 – 196 с.
19. Бурак В.Я. До поняття правового захисту трудових прав працівників // Вісник Львівського університету. – Львів, 2009. – Вип. 48. – С. 177–182ю – (Серія юридична).
20. Бурак В.Я. Єдність і диференціація правового регулювання трудових відносин робочого часу, часу відпочинку і заробітної плати [Текст]: автореф. дис… канд. юрид. наук: 12.00.05 / Володимир Ярославович Бурак; Київський нац.. у-т ім.. Т.Шевченка. – К., 1999. – 19с.
21. Буроменський М.В. Міжнародно-правові стандарти внутрішньодержавної демократії / М.В. Буроменський // Вісник Академії правових наук. – 1997. – № 2 (9). – С. 21-30.
22. Ваганова І. М. Запобіжні заходи у трудовому праві України [Текст]: автореф. дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Ірина Михайлівна Ваганова; Східноукр. нац. ун-т ім. В.Даля. – Луганськ, 2010. – 19 с.
23. Вапнярчук Н. М. Правове регулювання дисциплінарної відповідальності державних службовців в Україні [Текст]: автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / Наталія Миколаївна Вапнярчук; Східноукр. нац. ун-т ім. В.Даля. – Луганськ, 2010. – 18 с.
24. Великий енциклопедичний юридичний словник / За ред. Акад.. НАН України Ю.С. Шемшученка. – К., 2007 – 1020с.
25. Великий тлумачний словник сучасної української мови (з дод., допов. та CD)/ Уклад. і голов. ред. В.Т. Бусел.- К.:Ірпінь: ВТФ «Перун», 2007.- С. 1506 ( Всього 1736 с.:іл.)
26. Венедиктов В.С. Теоретические проблемы юридической ответственности в трудовом праве / В.С. Венедиктов. – Х.: Консум, 1996. – С. 170-171.
27. Верланов С. Стандарти соціально-економічних прав людини у інтерпретації Європейського комітету соціальних прав / С. Верланов // Право України. – 2007. – № 10. – С. 23-26.
28. Верланов С.О. Економічні і соціальні права людини: європейські стандарти та їх впровадження в юридичну практику України (загальнотеоретичне дослідження) [Текст]: автореф. дис. ...канд. юрид. наук 12.00.01 / С.О. Верланов; Львівський національний університет імені Івана Франка – Львів, 2008. – 16 с.
29. Вирок Жовтневого районного суду м. Дніпропетровська від 16.04.2008 р. у справі по обвинуваченню за ч. 1 ст. 271 КК України № 1-789/2008[Електронний ресурс] // Єдиний державний реєстр судових рішень – Режим доступу до документа: http://reyestr.court.gov.ua/pls/apex/f?p=301:2:3233576346374987::NO::P2_DC_ID,P2_DC_HASH:10001844462%2C36E12143ADB967D866118881DEDE1983&cs=10B46C69536AAB81CE1619C8602699CB5..
30. Вісьтак М.Я. Поняття міжнародно-правового акту як джерела трудового права України / М.Я. Вісьтак // Актуальні проблеми юридичної науки: Збірник тез міжнародної наукової конференції «Сьомі осінні юридичні читання» (м. Хмельницький, 28-29 листопада 2008 року): Частина друга: “Конституційне право. Адміністративне право. Фінансове право. Інформаційне право. Земельне право. Аграрне право. Екологічне право. Природоресурсне право. Трудове право. Право соціального забезпечення.».- Хмельницький: Видавництво Хмельницького університету управління та права, 2008 – С. 293- 294.
31. Гандзюк М.П. Основи охорони праці: [Підручник. 2–ге вид.] / Гандзюк М.П., Желібо Є.П., Халімовський М.О. – К.: Каравела, 2004. – 392с.
32. Гармонізація трудового законодавства України із законодавством ЄС: Монографія / Н.М. Хуторян, О.В. Баранюк, С.В. Дріжчана, Л.П. Гаращенко, І.П. Лаврінчук, О.В. Макогон, М.П. Стадник, Г.І. Чанишева – К: ТОВ «Видавництво “Юридична думка”», 2008 – 308 с.
33. Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України, Спільним представницьким органом сторони роботодавців на національному рівні та Спільним представницьким органом всеукраїнських профспілок та профспілкових об’єднань для ведення колективних переговорів та соціального діалогу на національному рівні про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки, ухвалена 9 листопада 2010 р. [Електронний ресурс ] // Офіційний сайт Верховної ради України – Режим доступу до документа: // http://www.fpsu.org.ua/images/stories/images/2010/november/151110/genugoda2010-2012p.pdf
34. Гетьманцева Н.Д. Право громадян на охорону праці як природне право та конституційний принцип / Н.Д. Гетьманцева // Науковий вісник Чернівецького університету. – Чернівці, 2000. – Вип. 75. – С.62 – 64. – (Правознавство).
35. Гетьманцева Н.Д. Право працівника на охорону праці та його гарантії / Н.Д. Гетьманцева // Науковий вісник Чернівецького університету. – 1999. – Вип. 70. – С.55-58. – (Правознавство).
36. Гетьманцева Н.Д. Правове поняття охорони праці в сучасних умовах / Н.Д. Гетьманцева // Науковий вісник Чернівецького університету. – 1999. – Вип. 69. – С.74-77. – Правознавство.
37. Глікман О.В. Нормотворческая деятельность Международной организации труда / О.В. Глікман // Московский журнал международного права. – 2003 – № 4 – С. 55-74.
38. Глухов М.С. Концепция «абсолютной безопасности» и теория риска / М.С. Глухов // Безопасность труда в промышленности. – 1992. – № 5. – С. 67–68.
39. Голощапов С.А. Правовые вопросы охраны труда в СССР / С.А. Голощапов. – М.: Юрид. лит., 1982 – 200 с.
40. Гончарова Г.С. Охорона праці: Конспект лекцій / Г.С. Гончарова – Харків., 1994. – 24с.
41. Гончарук С.Т. Проблеми удосконалення провадження по справах про адміністративні правопорушення / Науковий вісник НАВС України. — К., 1998. — № 4. — С. 52 – 59.
42. Горбатюк Д.Т., Курило В.И. Охрана труда и правовые основы профилактики травматизма в строительстве. [2-е изд., перераб. и дполн.] – К.: «Будівельник», 1981. – 88с.
43. Господарський кодекс України [Текст]: офіц.текст: за станом на 02.05.2003 // Відомості Верховної Ради України. – 2003. – № 18. – Ст. 144
44. ГОСТ 12.0.002-80. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Термины и определения // Охорона праці. – 2008. – № 1.
45. Гоц О.В. Галузева диференціація та її значення у регулюванні праці професорсько-викладацького складу вищої школи /О.В. Гоц //Вісник Запорізького юридичного інституту. – 2002. - №1. – С.47 – 51.
46. Грекова М. Визначення поняття та ознак міжнародних трудових стандартів / М. Грекова // Право України. – 2008. – № 4. – С. 50 – 54.
47. Global Strategy on Occupational Health for All.The Way to Health at Work. Recommendation of the Second Meeting of the WHO Collaborating Centres in Occupational Health 11-14 October 1994 Beijing, China [Електронний ресурс] // Режим доступу до статті: http://www.who.int/entity/occupational_health/en/oehstrategy.pdf
48. Декларація МОП про соціальну справедливість з метою чесної глобалізації [Текст]: [прийнята Міжнар. конф. праці на її 97-й сесії 10 черв. 2008 р.] // Труд за рубежом. — 2008. — № 4. — С. 142-156.
49. Дроздовський О.А. Процедурні кодекси та нормативи МОП з безпеки праці та охорони здоров’я на виробництві як основи превентивного захисту здоров’я у різних сферах зайнятості / О.А. Дроздовський // Актуальні проблеми трудового права та права соціального забезпечення: [до 80-ти річчя проф. P.I. Кондратьєва]: Збірник наукових праць. – Хмельницький: Видавництво Хмельницького університету управління і права, 2007. – С. 151-155.
50. Declaration on occupational health for all. World Health Organization 1994 [Електронний ресурс] // Режим доступу до документа: http://www.who.int/entity/occupational_health/publications/declaration/en/index.html
51. Declaration on Workers Health. Approved at the Seventh Meeting of the WHO Collaborating Centres for Occupational Health Stresa, Italy, 8-9 June 2006 [Електронний ресурс] // Режим доступу до документа: http://www.who.int/entity/occupational_health/Declarwh.pdf
52. Етимологічний словник української мови / Під ред. О.С. Мельничук – К.: Наукова думка, 1982. – Т. 1. – С. 163.
53. Європейська конвенція про правовий статус трудящих-мігрантів [Текст]: офіц.текст: за станом на 24.11.1977р. // Офіційний Вісник України. – 2007. - № 74. - С. 2788.
54. Європейська соціальна хартія (переглянута) [Текст]: офіц.текст: за станом на 3 трав. 1996 p. ETS № 163 // Відомості Верховної Ради України. – 2007. – № 51.
55. Жидецький В.П. Основи охорони праці: [навч. посібник] / Жидецький В.П., Джигирей В.С., Мельников О.В. – Львів: Афіша, 2000. – 348с.
56. Жолнович О.І. Система трудового права України [Текст]: автореф. дис… канд. наук: 12.00.05 / Оксана Іванівна Жолнович; Львівський національний університет імені Івана Франка. – Л., 2008 – 18с.
57. Занфірова Т. А. Правове регулювання трудових відносин за участю роботодавця - фізичної особи [Текст]: автореф. дис… канд. наук: 12.00.05 / Занфірова Тетяна Анатоліївна; Нац. юрид. акад. України ім. Я. Мудрого – Х., 2004. – 19 с.
58. Зацарний В.В. З історії розвитку охорони праці в Україні в контексті її світового розвитку / В.В. Зацарний // Вісник Національного НДІОП. – Київ, 2002. – С. 1-6.
59. Зведена конвенція про працю у морському судноплавстві, [Текст]: офіц.текст: за станом на прийнята 23 лютого 2006р. [Електронний ресурс] // Режим доступу до документа: http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/conv186.htm
60. Звіт про результати аудиту ефективності використання коштів Державного бюджету України, передбачених Державному комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду [Електронний ресурс]: Постанова колегії Рахункової палати від 09.09.2008 N 20-2 – Режим доступу до документа: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1041.31225.0
61. Землюков С.В. Об одном аспекте совершенствования уголовно-правовой технологии / С.В. Землюков // Советское государство и право. – 1988. – №9. – С.80-85
62. Иванов С.А. Проблемы международного регулирования труда / С.А. Иванов. – М., изд. «Наука», 1964. – 343 с.
63. Иванов С.А., Киселев И.Я., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П., Пятаков А.В., Цепин А.И. Трудовое право и научно-технический прогресс / Под ред. Иванова С.А. – М.: Издательство «Наука», 1974. – 563 с.
64. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П., Пятаков А.В., Цепин А.И. Трудовое право и повышение качества труда / Под ред. Иванова С.А. – М.: Издательство «Наука», 1987. – 270 с.
65. Иоффе О.С. Вина и ответственность по советскому праву / О.С. Иоффе // Советское государство и право. – 1972. – № 9. – С.39-45.
66. Ізуїта П.О. Поняття належних та безпечних умов праці / П.О. Ізуїта // Форум права. – 2007. – № 2.– С.70-74 [Електронний ресурс]. –Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/ejournals/FP/2007-2/07ipobup.pdf
67. Ізуїта П.О. Право на охорону праці як складова права на працю та одне з невід'ємних прав людини і громадянина / П.О. Ізуїта // Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. –– 2008 – Випуск 40. – С.329-336.
68. Ізуїта П.О. Правове регулювання охорони праці в умовах ринкової економіки [Текст]: дис. ...канд. юрид. наук: 12.00.05. /П.О. Ізуїта; Харківський нац. ун-т внутрішніх справ – Х., 2008. – 177с.
69. Інструкція щодо визначення допустимих термінів роботи працюючих у шкідливих умовах [Текст]: наказ Міністерства охорони здоров’я України від 12.12.2006 р. № 820 // Охорона праці та соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві. – 2007. – № 3.
70. International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights, 1966 [Електронний ресурс] // Режим доступу до документа: http://www.segretariatosociale.rai.it/inglese/atelier/carte_diritti/diritti_ecoE.html#testo
71. Карнеева Л., Кертес И. Источники доказательств по советскому и венгерскому законодательству / Карнеева Л., Кертес И. — М., 1985. — 268 с.
72. Карпенко Д.О. Основи трудового права / Д.О. Карпенко. – К.: Видавництво А.С.К., 2003. – 656с.
73. Кашкін Ю.С. Трудовое право Европейского Союза: учебное пособие / Ю.С. Кашкин. – М.: Волтерс Клуверс, 2009. – 304 с.
74. Киселев И.Я. Международно-правовое регулирование труда (международные стандарты труда) : учебное пособие / Киселев И.Я. – М., 1995. – 258с.
75. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов/ И.Я. Киселев. – М.: Дело, 1999. – 728 с.
76. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда./ И.Я. Киселев. – М.: Изд-во Эксто, 2005. – 608 с.
77. Киселев Я.Л. Охрана труда по советскому трудовому праву. / Я.Л. Киселев. – М.: Госюриздат, 1962. – 223с.
78. Коваленко К. В. Правове регулювання дисциплінарної відповідальності працівників органів внутрішніх справ [Текст]: автореф. дис… канд. наук: 12.00.05 / Костянтин Вікторович Коваленко; Східноукраїнський національний ун-т ім. Володимира Даля. – Луганськ, 2009. – 18 с.
79. Кодекс законів про працю України. [Електронний ресурс]: офіц. текст: за станом на 10 грудня 1971 р. № 322-VIII // Офіційний сайт Верховної Ради України. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1334570675455736
80. Кодекс України про адміністративні правопорушення [Текст]: офіц..текст: за станом на 18.12.1984 р. // Відомості Верховної Ради УРСР – №51 – С. 4.
81. Кодекс цивільного захисту України [Електронний ресурс]: офіц. текст: за станом на 02.10.2012р. // Офіційний сайт Верховної Ради України. – Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/5403-17
82. Кожушко С. І. Становлення, сучасний стан та перспективи розвитку законодавства про дисципліну праці в Україні [Текст]: автореф. дис… канд. юрид. наук: 12.00.05 / Світлана Іванівна Кожушко; Харк. нац. ун-т внутр. справ. — Х., 2007. — 20 с.
83. Козак З.Я. Правове регулювання охорони праці: Навчальний посібник. / З.Я. Козак – Львів, 2003. – 168с.
84. Козак З.Я. Систематизація конвенцій і рекомендацій МОП з безпеки та гігієни праці: сучасний стан і перспективи розвитку / З.Я. Козак // Актуальні проблеми юридичної науки: Збірник тез міжнародної наукової конференції «Сьомі осінні юридичні читання» (м. Хмельницький, 28-29 листопада 2008 року): Частина друга: “Конституційне право. Адміністративне право. Фінансове право. Інформаційне право. Земельне право. Аграрне право. Екологічне право. Природоресурсне право. Трудове право. Право соціального забезпечення.». – Хмельницький: Видавництво Хмельницького університету управління та права, 2008. – С. 315 – 316 с.
85. Колодій А.М. Принципи права України. / А.М. Колодій. – К.: Юрінком, 1998. – 208с.
86. Коляда Т.А. Мобінг у трудових (службово-трудових) відносинах: до постановки проблеми / Т.А. Коляда [Електронний ресурс] // Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ № 2 (49) 2010 – Режим доступу: http://archive.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/vkhnuvs/2010_49/49/35.pdf
87. Конвенція 1974 року № 139 про боротьбу з небезпекою, спричинюваною канцерогенними речовинами й агентами у виробничих умовах, та заходи профілактики [Електронний ресурс]: офіц. текст: за станом на . // Офіційний сайт Верховної Ради України. – Режим доступу: // http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/convdisp1.htm
88. Конвенція № 155 про безпеку та гігієну праці та виробниче середовище, [Електронний ресурс]: офіц. текст: за станом на 22 червня 1981 р // Офіційний сайт Верховної Ради України. – Режим доступу: http://www.ilo.org/ilolex/english/convdisp1.htm
89. Конвенція МОП 2006 року № 187 Про основи, що сприяють професійній безпеці та здоров’ю [Електронний ресурс]: офіц. текст: за станом на . // Офіційний сайт Верховної Ради України. – Режим доступу: // http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/convdisp1.htm
90. Конвеція про працю в риболовецькому секторі [Електронний ресурс]: офіц. текст: за станом на 30 травня 2007р. // Офіційний сайт Верховної Ради України. – Режим доступу: http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/convdisp1.htm
91. Конституція України: [Текст]: офіц..текст: [прийнята на п'ятій сесії Верховної Ради України 28 черв. 1996 p.] : зі змін. та доп. – X. : Одіссей, 2009. – 48 с.
92. Коротка О.М. Удосконалення правового регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки [Текст]: автореф. дис… канд. юрид. наук: 12.00.05 / Коротка О. М.; Національний ун-т внутрішніх справ. – Х., 2003. — 20 с.
93. Кохан В. П. Дисциплінарна відповідальність суддів: трудоправовий аспект: монографія / В. П. Кохан; Нац. акад. прав. наук України, НДІ прав. забезп. інновац. розв. — Х. : ФІНН, 2011. — 235 с.
94. Крайник Г.С. Питання кваліфікації порушень правил безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою при настанні наслідків, передбачених ч.1 ст. 272 КК України [Електронний ресурс] / Г.С.Крайник // Форум права. – 2010. – №3. – С.216-221. – Режим доступу: http:// www.nbuv.gov.ua/e-journals/FP/2010-3/10kgcpku.pdf
95. Краснов Є.В. Основні трудові права: міжнародні стандарти і законодавство України [Текст]: автореф. дис… канд. юрид. наук: 12.00.05 / Є.В. Краснов; Одес. нац. юрид. акад. — О., 2008. — 20 с.
96. Кримінальне право України. Загальна частина: [Підруч. для студ. юрид. вузів і фак.] / За ред. П.С. Матишевського, П.П. Андрушка, С.Д. Шапченка. – К.: Юрінком Інтер, 1997. – 512 с.
97. Кримінальне право України. [Підручник для студентів юридичних навчальних закладів] /Александров Ю.В., Антипов В.І., Володько М.В. та ін. – К.: Правові джерела, 2002. – 254с.
98. Кримінальне право України: Особлива частина: Підручник / [М. І. Бажанов, Ю. В. Баулін, В. І. Борисов та ін.]; За ред. проф. М. І. Бажанова , В. В. Сташиса, В. Я. Тація. – [2-е вид., перероб. і доп.] — К.: Юрінком Інтер, 2005. — 345 с.
99. Курс Росcийского трудового права: в 3-х томах. Т.1: Общая часть / Под ред. проф. Е. Б. Хохлова. – СПб. : Вид-во С.-Петербурзкого ун-ту, 1996 – 573 с.
100. Лавріненко О.В. Правовий механізм нагляду і контролю за додержанням законодавства України про охорону праці / О.В. Лавріненко. – Донецьк, Видавництво "ВЕБЕР" донецька філія – 2007 – 117с.
101. Лагутіна І.В. Форми захисту трудових прав працівників. [Монографія]. / І.В. Лагутіна. – Одеса, Фенікс, 2008. – 160 с.
102. Лановенко І.П., Мельник П.В. Кримінальна відповідальність за порушення правил охорони праці в умовах формування в Україні підприємницького сектору економіки / Лановенко І.П., Мельник П.В. // Боротьба зі злочинністю в сфері підприємницької діяльності (кримінально-правові, кримінологічні, кримінально-процесуальні та криміналістичні проблеми). – Харків: Право, 2001. (Глава 3). – С. 110 – 119.
103. Лебедев В. М. Трудовое право: проблемы общей части / В.М. Лебедев. – Томск: Изд-во ТГУ, 1998. – 88 с.
104. Легасов В., Чайванов Б., Черноплеков А. Научные проблемы безопасности современной промышленности / В. Легасов, Б. Чайванов, А. Черноплеков // Безопасность труда в промышленности. – 1988. – № 1. – С. 44–51.
105. Лещух Д.Р. Форма трудового договору [Текст] : автореф. дис... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Д.Р.Лещух ; Національний ун-т внутрішніх справ. - Х., 2005. – 15 с.
106. Лежнєва Т. М. Класифікація санкцій трудового права / Т.М. Лежнєва // Право і суспільство. – 2010. – № 1. – С. 32-39.
107. Лесенко Г. Проблеми знижок і надбавок до страхових внесків на соціальне страхування від нещасних випадків / Г. Лесенко // Охорона праці. – 2002. – № 7. – С. 51 – 52.
108. Лов’як О. Відшкодування шкоди, заподіяної в стані професійного ризику / О. Лов’як // Право України. – 2002. – № 10. – С. 75-82.
109. Луць Л.А. Загальна теорія держави і права: Навчально-методичний посібник (за кредитно-модульною системою). – К.: Атіка, 2008. – 355с.
110. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. / Лушников А.М., Лушникова М.В. – [2-е изд., перераб. и доп.]. – М.: Статут, 2009 – 879 с.
111. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права.- СПб.: Издательство Р. Асланова „Юридический центр Пресс”, 2006 – 940 с.
112. Любашиц В.Я., Мордовцев А.Ю., Тимошенко И.В. Теория государства и права: учебный курс [для студ. выс. уч. зав.] / Под. ред. В.Я. Любашиц, А.Ю. Мордовцев, И.В. Тимошенко. – М.: Изд-во МарТ, 2003. – 444с.
113. Labour Standards (Non-Metropolitan Territories) [Електронний ресурс] / Convention № 83, 1947 // Режим доступу: http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl?C083;
114. Макевкина А.С. Понятие охраны труда по российскому трудовому праву [Электронный ресурс]: дис. канд. юрид. наук : 12.00.05 / Анастасия Сергеевна Макевкина. – Барнаул, 2005. – 170 c. – Режим доступу: http://www.lib.ua-ru.net/diss/cont/99364.html
115. Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці [Електронний ресурс]: постанова Міністерства праці України від 01.09.1992 N 41 // Сайт професійної юридичної системи Мега-Нау. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF
116. Методологические и теоретические проблемы государства и права развитого социализма / Под ред. А. И. Денисова, О. Е, Кутафина. – М., 1983. – 168с.
117. Михайлич А.М. Производственное увечье – категория гражданского права / А.М. Михайлич // Правоведение. – 1974. – № 6. – С. 56–57
118. Молодцов М.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде / М.В. Молодцов. – М. – 1985. – 237с.
119. Муса Аль-Сулайбі. Юридична природа міжнародних стандартів прав людини / Муса Аль-Сулайбі // Право України. - 2000. - № 9. - С. 116 – 123.
120. Merchant Shipping (Minimum Standards) [Електронний ресурс] // Convention – 1976 – № 147. – Режим доступу: http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl?С147;
121. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Б.С.Стичинський, І.В.Зуб, В.Г.Ротань. – [4-те вид., допов. та переробл]. – К.: Видавництво А.С.К., 2003.- 1024 с
122. Науково-практичний коментар Кримінального кодексу України від 5 квітня 2001 року. / За ред. М.І. Мельника, М.І. Хавронюка - К. 2001 – 567с.
123. Національна програма поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2001-2005 роки [Текст]: Постанова Кабінету Міністрів України від 10.10.2001 р. № 1320 // Офіційний вісник України. – 2001. – № 42. – Ст. 1884.
124. Нерсесянц В. Российское законодательство и Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод / В. Нерсесянц // Государство и право. – 1997. - № 5. – С. 94 – 105.
125. Новиков Г. Техногенный риск и качество / Г. Новиков // Безопасность труда в промышленности. – 1991. – № 12. – С. 4–8.
126. Общая декларация прав человека 1948 года [Текст] / Права человека : Сборник международных договоров. – ООН, Нью-Йорк и Женева, 2002. – Т. 1 (часть первая). - Универсальные договоры. – С. 1 – 8.
127. Огородник О.Г. Охорона праці як правова форма забезпечення здорових і безпечних умов праці / О.Г. Огородник // Проблеми права: Науково-практичний збірник. [Чернігівський юридичний коледж]. – 1998. – Вип. 2. – С.17-21.
128. Основи законодавства України про охорону здоров'я [Текст]: офіц..текст: за станом на 19.11.1992 № 2801-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – N 4. – ст. 19.
129. Панасюк О.Т. Про «внутрішній трудовий розпорядок» як категорію трудового права / О.Т. Панасюк // Право України. – 2005. – № 4. – С. 103-109.
130. Парпан Т.В. Істотні умови трудового договору [Текст] : автореф. дис... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Тетяна Валеріївна Парпан; Київський нац. ун-т ім.. Т.Г. Шевченка. – К., 2005 – 18 с.
131. Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок [Текст]: наказ Міністерства охорони здоров'я України від 29.12.1993 р. // Законодавство України про охорону праці. — 1994.— Т.З.— С.ЗЗ – 36.
132. Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх [Текст]: наказ Міністерства охорони здоров'я України від 31.03.1994 р. // Законодавство України про охорону праці. — 1995.— Т. 3. —с. 71.
133. Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам [Текст]: Постанова Кабінету Міністрів України від 23.05.2001 р. № 559 // Офіційний вісник України. – 2001. – № 21. – Ст. 950.
134. Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудового права: Монографія. / П.Д. Пилипенко – Львів: Видавничий центр Львів. Національного ун-ту ім. Івана Франка. – 1999. – 214с.
135. Пилипенко Ю. П. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку [Текст]: дис… канд. юрид. наук: 12.00.05 / Юрій Пилипович Пилипенко; Інститут держави і права імені В. М. Корецького. – Київ, 2012 – 201с.
136. Пилипенко Ю. П. Дисциплінарний проступок, як підстава юридичної відповідальності у сфері трудових правовідносин / Ю.П. Пилипенко // Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ. Серія юридична. Збірник наукових праць / гол. ред. Б. В. Щур. – Львів : ЛьвДУВС, 2010. – Вип. 3. – С. 188 – 193.
137. Погорілко В. Загальна декларація прав людини – одна з найважливіших загальнолюдських цінностей ХХ століття / В. Погорілко // Право України. – 1999. - № 4. – С. 7 – 18.
138. Положення про Державну службу гірничого нагляду та промислової безпеки України [Електронний ресурс]: Указ Президента України від 06.04.2011 № 408/2011 // Офіційний сайт Верховної Ради України. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/408/2011
139. Положення про забезпечення технічними та іншими засобами реабілітації потерпілих унаслідок нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання [Текст]: Постанова Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань від 25 березня 2008 року N 23 // Офіційний вісник України. – 2008. – N 46. – ст. 1502.
140. Положення про опрацювання, прийняття, перегляду та скасування державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці [Текст]: наказ Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 16.03.1994 р. № 19. // Законодавство України про охорону праці: збірник нормативних документів. – Київ, 1995. – Т. 2. – С. 57 – 65.
141. Положення про організацію, забезпечення та фінансування необхідних видів догляду за потерпілими внаслідок нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання [Текст]: постанова Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань від 3 листопада 2011 року № 41// Офіційний вісник України. – 2012. – № 5. – С. 278 – 284.
142. Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту [Текст]: наказ Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 24.03.2008 // Офіційний вісник України. – 2008. – N 38. – ст. 1275
143. Положення щодо розробки планів локалізації аварійних ситуацій та аварій [Текст]: наказ Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 17.06.1999 р. № 112 // Офіційний вісник України. – 1999. – N 27 – ст. 1360.
144. Положенням про забезпечення потерпілих внаслідок нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання слуховими апаратами, зубопротезуванням, очним протезуванням, окулярами, контактними лінзами, постільною та натільною білизною, постільними речами, гігієнічними виробами, перуками [Електронний ресурс]: постанова Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань від 30 листопада 2010 року N 35 // Офіційний сайт Верховної Ради України. – Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0186-11
145. Популярна юридична енциклопедія / [Кол. авт.: В.К.Гіжевський, В.В. Головченко та ін.] – К.: Юрінком Інтер,2002 – 528 с.
146. Порядок здійснення страхових виплат, призначених у зв'язку з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, які спричинили втрату працездатності, особам, що виїхали за межі України [Текст]: Постанова Кабінету Міністрів України від від 9 серпня 2001 р. N 998// Офіційний вісник України. – 2001. – N 33 – ст. 1538.
147. Порядок планування, фіна